“Breng je vaardigheden als manager naar een persoonlijk hoogtepunt”

“Ik voel me net een jongleur die tien balletjes in de lucht moet houden. Hoe vind ik rust in alles wat ik doe?”

“We durven elkaar niet echt aan te spreken op gedrag. Hoe kan ik veiligheid creëren binnen mijn team?”

“Hoe kan ik de mensen in mijn team helpen in hun verdere ontwikkeling?”

“Ik voel weerstand. Hoe krijg ik mijn team mee in die belangrijke veranderopgave?”

 “We lopen al jaren tegen taaie gedragspatronen aan in de samenwerking. Hoe doorbreken we die?”

“De druk is hoog. Hoe vind ik als leidinggevende rust in alles wat ik doe?”

“Hoe kan ik meer veiligheid en vertrouwen laten ontstaan binnen mijn team?”

“Hoe kan ik de mensen in mijn team helpen in hun verdere ontwikkeling?”

“Hoe krijg ik mijn team mee in die belangrijke veranderopgave?”

“We lopen al jaren tegen hardnekkige gedragspatronen aan in de samenwerking. Hoe doorbreken we die?”

En zo zijn er nog vele vragen waarmee je tegenwoordig als leidinggevende geconfronteerd wordt. De eisen die aan je gesteld worden zijn torenhoog. Verbindend vermogen hebben, projecten kunnen leiden, veranderen, je team coachen, brandjes blussen, ontwikkelgesprekken voeren en ook nog verstand hebben van de inhoud. En natuurlijk, ondanks alles, stressbestendig blijven. Misschien ben jij er ook zo een die ‘s avonds laat nog mailtjes verstuurt, keihard werkt en toch het gevoel heeft dat de effectiviteit te wensen over laat. Is dit nou je droombaan of meer een hondenbaan? Maar even serieus: het ligt vooral aan de keuzes die je maakt.

Ik heb een vraag en wil nu graag even telefonisch contact

Keihard werken, maar weinig effectief.

Uit onze eigen onderzoeken blijkt dat leidinggevenden het frustrerend vinden dat ze steeds minder aandacht kunnen geven aan de basis: de mensen in het team en hun ontwikkeling. En niet te vergeten: de eigen balans, ook mentaal. Zo lopen ze achter hun eigen staart aan en komt van veel goede ideeën bitter weinig terecht. Ze zien de kansen, maar die glippen te vaak door hun handen. De consequenties: voor veel leidinggevenden is het elke dag een kwestie van overleven. Het plezier en de frisheid zijn een beetje weggesijpeld. Ze hebben het gevoel dat ze geleefd worden. Sommigen ervaren zelfs lichamelijke en psychische klachten. In het ergste geval vallen ze uit of ligt een burn-out op de loer. Misschien zelfs al de tweede…..

En jij? Ervaar jij je werk als leidinggevende soms ook als een tredmolen? 

Het roer om

Stel dat je in staat zou zijn om met een aantal eenvoudige, kleine veranderingen in je mindset en je gedrag de zaak naar je hand te zetten? Zodat je je team lekker aan het draaien krijgt en meer tijd en ruimte hebt om de mensen de aandacht te geven die ze verdienen. Stel dat je daardoor verder kunt bouwen aan de basis zodat de kwaliteit van jullie werk hoger wordt en de klanten steeds enthousiaster. En dat alles zónder dat het jou en je team meer werkdruk oplevert. Je zult zelfs merken dat je meer bereikt door minder te doen en meer focus te hebben. 

Deze opwaartse spiraal kun je daadwerkelijk in gang zetten. Hier en nu kun je ermee beginnen.

Wat hebben we jou te bieden?

Optimus Prime is je sparringpartner en helpt jou aan deze resultaten:

Rust en balans

Er komt een einde aan de dagelijkse tredmolen van ‘rennen, vliegen, vallen en weer opstaan’. Je vindt innerlijke rust en balans, bent koersvast en je behaalt betere resultaten terwijl het minder energie kost. Van de ruimte die ontstaat heb je ook in je privéleven veel profijt. Je houdt meer energie over en zult ook beter slapen. Van REN naar ZEN en van  HECTIEK naar HALLELUJA.

Buitengewone vermogens

Je maakt een enorme sprong in de ontwikkeling van je eigen leiderschapsvaardigheden. Jouw unieke vermogens komen tot bloei. Daadkracht, moed, en verbindend vermogen zijn zichtbaar in je gedrag. Daardoor ben je in staat om een stevig fundament onder je team te leggen: er heerst onderling vertrouwen, er is duidelijkheid over de koers en de mensen ervaren veiligheid. Ze gaan zich daardoor beter en sneller ontwikkelen. En ook jij haalt meer voldoening uit je werk. Thuis vertel je vol enthousiasme over je ervaringen en over wat jullie bereikt hebben.

Succesvol veranderen

Je hebt de sleutel in handen om je team mee te krijgen in een veranderopgave. Stap voor stap zie je de resultaten van het team beter worden. Taaie patronen worden doorbroken, de onderlinge samenwerking loopt steeds soepeler en de klanttevredenheid stijgt daardoor ook. En reacties van enthousiaste klanten, daar krijgen jullie geen genoeg van. Jullie komen in de ‘winning mood’. 

Hogere marktwaarde

De ontwikkeling van je leiderschap maakt jou van nog grotere waarde voor je werkgever. Tegelijkertijd nemen je loopbaankansen exponentieel toe. Als je eindelijk die volgende stap wil maken is dit het moment. Steeds meer organisaties komen tot het inzicht dat ze leiders nodig hebben die mensen inspireren in plaats van controleren en die hun team uitdagen in plaats van overvragen. Jij bent daartoe in staat. Zo verzilver je je talent en haal je meer uit je loopbaan.  

Zo ziet die opwaartse spiraal eruit. In alle opzichten ga je beter, fijner en effectiever functioneren. Vergis je niet. Als je op die manier aan jezelf werkt, ga je ook andere mensen beïnvloeden en inspireren. De impact hiervan is groter dan je je kunt voorstellen.

Afhankelijk van waar de behoefte ligt gaan we natuurlijk samen met jou accenten leggen. Jij bent en blijft de regisseur van deze transformatie. Stap voor stap naar je persoonlijke hoogtepunt. 

Terugbelverzoek

Wanneer ben je het best bereikbaar?

4 + 9 =

+31 6 1129 9813

info@optimusprime.nl

Peppelhoven 28
6225 GZ Maastricht

Privacyverkaring OptimusPrime

Bekijk ons profiel op LinkedIn

Ook op FB zijn we actief