“Bereik je doel met moed, vastberadenheid en de juiste strategie.”

Wil jij een moedige manager worden?
Klik dan hier en
bestel het gelijknamige boek.

“Op kantoor word ik opgeslokt door de waan van de dag. Hoe krijg ik grip op de resultaten van mijn team?”

“Ik ben manager en ik wil verder groeien in mijn rol. Hoe pak ik dat aan?”

“Mijn team zit vol in de weerstand. Hoe krijg ik als manager de mensen mee?”

“Ik voel me onrustig en ben helemaal uit balans. Kun je mij helpen om innerlijke rust en richting te vinden?”

 “We lopen al jaren tegen taaie gedragspatronen aan in de samenwerking. Hoe doorbreken we die?”

Wil jij een moedige manager worden? Klik dan hier en bestel het gelijknamige boek.

“Op kantoor word ik opgeslokt door de waan van de dag. Hoe krijg ik grip op de resultaten van mijn team?”

“Ik ben manager en ik wil verder groeien in mijn rol. Hoe pak ik dat aan?”

“Ik voel me onrustig en ben helemaal uit balans. Kun je mij helpen om innerlijke rust en richting te vinden?”

“Mijn team zit vol in de weerstand. Hoe krijg ik als manager de mensen mee?”

“We lopen al jaren tegen hardnekkige gedragspatronen aan in de samenwerking. Hoe doorbreken we die?”

En zo zijn er nog vele vragen waarmee je tegenwoordig als leidinggevende geconfronteerd wordt. De eisen die aan je gesteld worden zijn torenhoog. Verbindend vermogen hebben, projecten kunnen leiden, veranderen, je team coachen, brandjes blussen, ontwikkelgesprekken voeren en ook nog verstand hebben van de inhoud. En natuurlijk, ondanks alles, stressbestendig blijven. Misschien ben jij er ook zo een die ‘s avonds laat nog mailtjes verstuurt, keihard werkt en toch het gevoel heeft dat de effectiviteit te wensen over laat. Is dit nou je droombaan of meer een hondenbaan? Maar wat je antwoord ook is, het gaat vooral om keuzes die je maakt.

Ik heb een vraag en wil nu graag even telefonisch contact

Keihard werken, maar weinig effectief.

Uit onze eigen onderzoeken blijkt dat leidinggevenden het frustrerend vinden dat ze steeds minder aandacht kunnen geven aan de basis: de mensen in het team en hun ontwikkeling. En niet te vergeten: de eigen balans, ook mentaal. Zo lopen ze achter hun eigen staart aan en komt van veel goede ideeën bitter weinig terecht. Ze zien de kansen, maar die glippen te vaak door hun handen. De consequenties: voor veel leidinggevenden is het elke dag een kwestie van overleven. Het plezier en de frisheid zijn een beetje weggesijpeld. Ze hebben het gevoel dat ze geleefd worden. Sommigen ervaren zelfs lichamelijke en psychische klachten. In het ergste geval vallen ze uit of ligt een burn-out op de loer. Misschien zelfs al de tweede…..

En jij? Ervaar jij je werk als leidinggevende soms ook als een tredmolen? 

Het roer om

Stel dat je in staat zou zijn om met een aantal eenvoudige, kleine veranderingen in je mindset en je gedrag de zaak naar je hand te zetten? Zodat je je team lekker aan het draaien krijgt en meer tijd en ruimte hebt om de mensen de aandacht te geven die ze verdienen. Stel dat je daardoor verder kunt bouwen aan de basis zodat de kwaliteit van jullie werk hoger wordt en de klanten steeds enthousiaster. En dat alles zónder dat het jou en je team meer werkdruk oplevert. Je zult zelfs merken dat je meer bereikt door minder te doen en meer focus te hebben. 

Deze opwaartse spiraal kun je daadwerkelijk in gang zetten. Hier en nu kun je ermee beginnen.

Wat hebben we jou te bieden?

Optimus Prime is je sparringpartner en helpt jou aan deze resultaten:

Rust en balans

Er komt een einde aan de dagelijkse tredmolen van ‘rennen, vliegen, vallen en weer opstaan’. Je vindt innerlijke rust en balans, bent koersvast en je behaalt betere resultaten terwijl het minder energie kost. Van de ruimte die ontstaat heb je ook in je privéleven veel profijt. Je houdt meer energie over en zult ook beter slapen. Van REN naar ZEN en van  HECTIEK naar HALLELUJA.

Groei in kwaliteit

Natuurlijk kun je lang lullen over leiderschap maar het gaat uiteindelijk ook (en vooral) om die hoge kwaliteit die jij met je team wil leveren. Jullie willen klanten enthousiast maken. Jullie vinden het ook fijn om waardering te krijgen van directie en bestuur. Kortom: erkenning van al dat harde werk, dat voelt gewoon hartstikke goed. En hard werken is prima, mits het ook ergens toe leidt. Dat is waar wij jou en je team bij helpen. 

Succesvol veranderen

Tegenwoordig wordt van elke organisatie een enorme wendbaarheid gevraagd. De ontwikkelingen in de samenleving volgen elkaar in een razend tempo op. Veranderen is geen uitzondering meer maar een routine. Alleen, zo voelt het voor jouw medewerkers meestal niet. Zij ervaren de zoveelste veranderopgave als een extra blok aan het been. Want ze hebben het al zo druk…Hoe krijg je de mensen dan toch mee en hoe hou je de ‘spirit’ erin? Wij geven je inzicht in het zetten van de juiste stappen.  

Loopbaankansen

De ontwikkeling van je leiderschap maakt jou van nog grotere waarde voor je werkgever. Tegelijkertijd nemen je loopbaankansen exponentieel toe. Als je eindelijk die volgende stap wil maken is dit het moment. Steeds meer organisaties komen tot het inzicht dat ze leiders nodig hebben die mensen inspireren in plaats van controleren en die hun team uitdagen in plaats van overvragen. Jij bent daartoe in staat. Zo verzilver je je talent en haal je meer uit je loopbaan.  

Zo ziet die opwaartse spiraal eruit. In alle opzichten ga je beter, fijner en effectiever functioneren. Vergis je niet. Als je op die manier aan jezelf werkt, ga je ook andere mensen beïnvloeden en inspireren. De impact hiervan is groter dan je je kunt voorstellen.

Afhankelijk van waar de behoefte ligt gaan we natuurlijk samen met jou accenten leggen. Jij bent en blijft de regisseur van deze transformatie. Stap voor stap naar je persoonlijke hoogtepunt. 

Terugbelverzoek

Wanneer ben je het best bereikbaar?

8 + 6 =

+31 6 1129 9813

info@optimusprime.nl

Peppelhoven 28
6225 GZ Maastricht

Privacyverkaring OptimusPrime

Bekijk ons profiel op LinkedIn

Ook op FB zijn we actief